Масштабное исследование, охватившее 20 промышленно развитых стран, похоже, объясняет, почему некоторые женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, несмотря на то, что занимаются с ними одним и тем же делом.
Специалисты из Канады и Великобритании обнаружили зависимость заработной платы человека от соотношения обоих полов на его рабочем месте. И их исследование дало по-настоящему удивительные результаты.
Оказалось, что средний доход женщин, работающих в коллективе, более чем наполовину состоящем из представителей противоположного пола, гораздо ниже, чем у женщин, занимающихся своим делом в условиях полного отсутствия мужчин. Важно заметить, что учёными сравнивались показатели средней зарплаты лишь у людей одинаковых профессий.
Но обладателями самого высокого среднего показателя доходов стали женщины, работающие в не полностью «однородной» среде, то есть в коллективе, где количество мужчин сравнительно мало по сравнению с количеством женщин.
Интересно также и то, что зарплата сильного пола была довольно невысока в тех случаях, когда в их окружении не было женщин. Таким образом, исходя из полученных результатов, эксперты сделали выводы о том, что шансы подняться вверх по карьерной лестнице наиболее высоки у женщин, на чьём месте работы нет мужчин вовсе, либо их численность ничтожна мала.
Профессор Роберт Блэкберн и доктор Гиртс Раско в докладе сообщают: «Чем ярче отчерчены границы между работой двух полов, тем больше возможностей построить хорошую карьеру имеют женщины, и меньше – мужчины».