Работники, которые остаются на работе из чувства долга, предрасположены сразу к нескольким проблемам со здоровьем, включая истощение, стресс и выгорание, говорят исследователи.
«Когда сотрудники продолжают работать в своей организации, потому что они считают, что у них нет других вариантов, они чаще испытывают эмоциональное истощение», ‒ говорят авторы, ученые из Университета Конкордия в Монреале.
При отсутствии положительных эмоциональных связей с организацией обязательство, основанное на чувстве долга, воспринимается как своего рода долговое обязательство и потеря независимости, которая постепенно эмоционально истощает человека.
Исследование показало, что сотрудники, которые продолжали работать в организациях либо из чувства долга, либо по причине, как им казалось, отсутствия других вариантов работы чаще, чем другие работники, испытывали психические и физические проблемы со здоровьем. К таким выводам исследователи пришли благодаря наблюдениям за 260 работниками из различных отраслей промышленности.
Исследование также показало, что люди с более высокой самооценкой сильнее страдали от отсутствия других возможностей трудоустройства.
Со временем это чувство может заставить человека покинуть организацию, что приводит к текучке кадров. Однако работодатели, как считают ученые, могут решить эти обоюдные проблемы.
Смысл заключается в том, что работодатели должны стараться минимизировать такие настроения среди сотрудников, развивая их способности и компетентность, тем самым увеличивая их ощущение собственной мобильности и, как ни парадоксально, способствуя их желанию остаться с организацией.