Женщина и бизнес: дискриминация по половому признаку при приеме на работу


Чт, 23 янв 2014

С проблемой дискриминации по половому признаку сталкивались хоть раз в жизни многие россиянки. И хотя официально никакого притеснения при приеме на работу российская женщина не встречает, у каждой из нас найдутся примеры из жизни, когда именно пол стал причиной отказа при попытке трудоустройства. Как же это происходит и какой категории женщин труднее всего занять вакантные места?

  • Незамужние девушки. Несмотря на то, что эта категория работниц еще не обременена ни детьми, ни семейными заботами, работодатель вместо молодого специалиста зачастую видит в девушке аферистку, стремящуюся, во что бы то ни стало, заполучить заветную должность и немедленно отправиться в декретный отпуск. Тот факт, что сама соискательница не только не помышляет о таком коварстве, но и не имеет на примете хотя бы ухажера с серьезными намерениями, в расчет не берется. Очевидно, неоднократно напуганный столь дерзкой выходкой, как уход в декрет подчиненной, работодатель не готов снова идти на риск. Что ж, обжегшись на молоке, на воду дуют – обидно лишь, что руководство компании само лишает себя притока свежих сил, только из-за собственных фобий, зачастую совершенно необоснованных.
  • Молодые мамы. Женщины, уже «отсидевшие» положенный законом отпуск по уходу за малышом, сильно рискуют погрязнуть в домашнем хозяйстве надолго. В зависимости от политики фирмы, кому-то дадут зеленый свет сразу после поступления ребенка в школу, но некоторые особо пугливые индивидуумы негативно воспримут и мам более взрослых детей. Возможно, такого работодателя не устраивает перспектива ежедневно выслушивать решение арифметических задач и повторение «ча-ща» по рабочему телефону. Может быть, это напоминает им о скучных школьных уроках или правила русского языка набили оскомину с собственными детьми. Как бы то ни было, отношение к специалистам, имеющим детей, далеко от идеального.

Существует и такая неприятная вещь, как дискриминация уже после трудоустройства. Ведь работодатель был так щедр и милостив, что взял на работу сотрудницу, невзирая на тяжкий грех материнства. Поэтому он будет стараться как можно чаще напоминать женщине о ее недостатке, делая кислое лицо при каждой необходимости отпроситься с работы пораньше. Серьезной головной болью становятся любые мероприятия, связанные со школой и детским садом: утренники и родительские собрания, а в период эпидемий работающим мамам приходится заранее брать на вооружение целый арсенал противовирусных средств и иммуномодуляторов.

Что делать, если природа создала тебя женщиной, а судьба-злодейка не помогла выиграть в лотерею или получить наследство, чтобы никогда больше не думать о суровых рабочих буднях? Заранее отказываться от интересных предложений, хитрить и юлить на собеседовании или нанять няню, теряя львиную долю заработка? А может, проблема в том, что женщины сами позволяют такое отношение, смущаясь вопросов о составе семьи во время интервью, и не чувствуя уверенности?

При трудоустройстве следует помнить, что вы заключаете взаимовыгодную сделку – компания получает специалиста, берущего на себя определенный массив работы и ответственности, а работник – достойное вознаграждение за свой опыт и профессионализм. Та же часть договоренности, которая касается материнства, защищена законодательством, и все попытки обойти Трудовой кодекс не говорят в пользу работодателя. Часто уверенность в себе помогает развеять страхи руководства. Во время собеседования старайтесь придерживаться определенных правил:

  • Не позволяйте загнать вас в тупик разговорами о ваших планах на материнство. Не стоит раздавать обещания и принимать обет целомудрия на весь период сотрудничества. Постарайтесь корректно, но твердо дать понять собеседнику, что заинтересованы в работе и развитии и не видите причины обсуждать свою личную жизнь.
  • Не стоит и клясться здоровьем детей, обещая будущему начальству отсутствие насморка и гриппа на ближайшую пятилетку. Ведь иные сотрудники, не обремененные детьми, болеют ничуть не реже.
  • Старайтесь не углубляться в тему материнства и детства, возвращая собеседника к обсуждению рабочих моментов и непосредственных обязанностей. Так вы не только избежите неприятных диалогов, но и покажете себя заинтересованным специалистом, а не взволнованной мамочкой.

Если же вы почувствовали, что отказ от ваших услуг напрямую связан с «детской темой» - не расстраивайтесь. Сталкиваться с кознями руководства при каждом необходимом отгуле или терпеть неэтичное отношение сотрудников в период беременности – не то, за что стоит бороться. Возможно, в следующий раз вам встретится руководство «с человеческим лицом». Да и работать в компании, оценивающей работников по их навыкам, а не по цвету глаз, длине волос или семейному статусу, намного комфортнее.






Идеальный завтрак для женщины: полезный питательный и диетический одновременно


Какое масло самое полезное для здоровья? И какие лучше не употреблять никогда


10 хитростей для тех, кто бреет ноги: как сделать их гладкими надолго


Топ-5 типажей женщин, которые отпугивают мужчин


Крахмал эффективнее чем ботокс? Делаем сами маски из крахмала от морщин


50 дел которые нужно успеть
до 30 лет. Вы успели?



Почему не растет на подоконнике укроп? Как правильно выращивать зелень дома