Совместный труд, как известно, объединяет. В отличие от совместного отдыха, который зачастую оказывается «убийственным» для деловых отношений. Особенно — если на глазах коллег случится конфуз вроде пьяных танцев на барной стойке или невпопад прозвучавшей фразы. Правда, на такие мелочи больше обращают внимание новички и люди с асоциальным психотипом, они же зачастую категорически отказываются посещать корпоративы. Правильно это или нет? Попробуем разобраться.
Итак
Любая коллективная тусовка является неформальной. Но лишь формально (такая вот тавтология, да). В зависимости от того, кто зачинщик всего действа — сами сотрудники или начальство, корпоратив может стать как веселым гуляньем, так и скучными посиделками с соблюдением этикета. Хотя, у него в любом случае есть…
… несколько минусов
- Если вы работаете не в транснациональной корпорации или солидном учреждении с ежемесячными оборотами в несколько миллиардов, то, скорее всего, оплачивать удовольствия придется из своего кармана.
- Если в коллективе есть личности, для которых сумочка из последней коллекции Готье все равно что футболка, купленная в переходе метро для вас, празднество с 99% вероятностью превратится в постановку сказки «Золушка», ибо вам придется сидеть в уголке и ждать чуда, пока все расхваливают наряд «звезды».
- Если вы еще не успели влиться в коллектив настолько, чтобы, например, вот так взять и рассказать главбуху почем халва в Одессе, некоторые старожилы могут позволить себе вольности в вашу сторону: подколоть, подшутить (не очень по-хорошему), или вообще подложить свинью… под елку, вместо подарка.
- Если производственные темы — основной фундамент вашего общения с коллективом, то отдых станет продолжением рабочего дня. Ведь не станете вы рассказывать анекдоты незнакомым людям и подкладывать им оливьешку? А коллеги в этом случае как раз и есть чужие и незнакомые.
Впрочем, в каждой ситуации есть компромиссное решение. Поэтому, прежде чем скривить лицо и объяснять свое отсутствие на корпоративе зубной болью или похоронами бабушкиного пуделя, обратите внимание на то, что у этого мероприятия есть также…
… очевидные плюсы
- Несколько часов времени, проведенного вместе со всеми, можно использовать для налаживания дружеских отношений, более близкого знакомства с особенностями каждого из коллег, а еще — не возбраняется в шутливой форме намекнуть шефу на повышение оклада.
- Если контора расщедрится и организует все за казенный счет, в ресторане и с тамадой, то вполне вероятно, что программа вечера/дня/часа будет интересной и захватывающей.
- Как правило, следующий после корпоратива день рабочим не считается, а отгул все вольны использовать по собственному усмотрению.
Итого
Идти или не идти — каждый решает сам. Но если вопрос не стоит ребром, и от представленной в уме картины не появляется стойкое чувство ненависти к работе и коллегам, лучше пойти, по крайней мере, потом не придется сожалеть об упущенных возможностях.