Как сообщить о своей беременности на работе?


Пн, 28 ноя 2016

Работа настолько становится нашим вторым домом, что вопрос, как сообщить о беременности начальнику, стал не менее волнующим, чем подготовка к скорому отцовству собственного супруга. Как воспримут эту новость коллеги, не лучше ли будет держать язык за зубами, пока позволяет стройный стан или же следует немедленно оповестить руководство о необходимости подыскивать достойную замену?

Единого мнения здесь нет. Некоторые считают затянувшуюся тайну некорректной и нечестной по отношении к работодателю. Ведь коллектив вправе подготовиться к грядущим переменам и длительному отсутствию коллеги. Другие же призывают не торопиться рассказывать сотрудникам о будущем материнстве – в конце концов, этот вопрос напрямую касается лишь вашей семьи. К тому же, об обычном увольнении работник обязан сообщить не ранее, чем за 2 недели, и отдел кадров справляется с быстрым подбором замены. Молчит и российское законодательство, согласно которому женщина уходит в отпуск с 30 недели беременности, а вот о сроках, в которые ей рекомендуется   уведомить о своем положении, официальные документы умалчивают.

Поскольку вопрос полностью ложится на плечи и совесть будущей мамы, подходить к его решению стоит взвешенно и практично. Многое будет зависеть от обстановки в коллективе и от намерений самой женщины. Если атмосфера сложилась теплая, начальство относится к материнству с пониманием, а сама женщина планирует продолжить трудиться в стенах родного учреждения и после окончания отпуска по уходу за ребенком, сообщить приятную новость можно заранее. После этого все плановые визиты в женскую консультацию, совпадающие по времени с рабочим днем, можно совершать спокойно, не придумывая оправдания и небылицы.

При тяжелом рабочем процессе или вредном производстве сообщить о беременности придется заранее, вне зависимости от того, насколько хорошо воспримет эту новость руководство. Заранее подготовьте необходимые медицинские справки о переводе на легкий труд и решайте вопрос официально, через отдел кадров.

Если у женщины нет ни желания, ни настроения делиться с коллегами собственным интересным положением, она вправе этого не делать вплоть до самого декретного отпуска. Неготовность информировать о самом сокровенном может быть обоснована и физическим состоянием женщины. Те, кто пережил потерю ребенка на ранних сроках, или просто опасается за неблагополучный исход беременности, предпочитают держать эту новость в тайне даже от своих родных и близких.

Что важно помнить каждой женщине, ожидающей малыша? Закон полностью на вашей стороне, защищая беременную работницу от увольнения и любых нарушений, давления или перегибов. Однако не стоит злоупотреблять своим положением, прикрывая собственную лень материнством. Это вызовет справедливый гнев и негодование со стороны коллег.




Также узнайте...

Идеальный завтрак для женщины: полезный питательный и диетический одновременно


Какое масло самое полезное для здоровья? И какие лучше не употреблять никогда


10 хитростей для тех, кто бреет ноги: как сделать их гладкими надолго


Топ-5 типажей женщин, которые отпугивают мужчин


Крахмал эффективнее чем ботокс? Делаем сами маски из крахмала от морщин


50 дел которые нужно успеть
до 30 лет. Вы успели?



Почему не растет на подоконнике укроп? Как правильно выращивать зелень дома