Как сообщить о своей беременности на работе?


Пн, 28 ноя 2016

Работа настолько становится нашим вторым домом, что вопрос, как сообщить о беременности начальнику, стал не менее волнующим, чем подготовка к скорому отцовству собственного супруга. Как воспримут эту новость коллеги, не лучше ли будет держать язык за зубами, пока позволяет стройный стан или же следует немедленно оповестить руководство о необходимости подыскивать достойную замену?

Единого мнения здесь нет. Некоторые считают затянувшуюся тайну некорректной и нечестной по отношении к работодателю. Ведь коллектив вправе подготовиться к грядущим переменам и длительному отсутствию коллеги. Другие же призывают не торопиться рассказывать сотрудникам о будущем материнстве – в конце концов, этот вопрос напрямую касается лишь вашей семьи. К тому же, об обычном увольнении работник обязан сообщить не ранее, чем за 2 недели, и отдел кадров справляется с быстрым подбором замены. Молчит и российское законодательство, согласно которому женщина уходит в отпуск с 30 недели беременности, а вот о сроках, в которые ей рекомендуется   уведомить о своем положении, официальные документы умалчивают.

Поскольку вопрос полностью ложится на плечи и совесть будущей мамы, подходить к его решению стоит взвешенно и практично. Многое будет зависеть от обстановки в коллективе и от намерений самой женщины. Если атмосфера сложилась теплая, начальство относится к материнству с пониманием, а сама женщина планирует продолжить трудиться в стенах родного учреждения и после окончания отпуска по уходу за ребенком, сообщить приятную новость можно заранее. После этого все плановые визиты в женскую консультацию, совпадающие по времени с рабочим днем, можно совершать спокойно, не придумывая оправдания и небылицы.

При тяжелом рабочем процессе или вредном производстве сообщить о беременности придется заранее, вне зависимости от того, насколько хорошо воспримет эту новость руководство. Заранее подготовьте необходимые медицинские справки о переводе на легкий труд и решайте вопрос официально, через отдел кадров.

Если у женщины нет ни желания, ни настроения делиться с коллегами собственным интересным положением, она вправе этого не делать вплоть до самого декретного отпуска. Неготовность информировать о самом сокровенном может быть обоснована и физическим состоянием женщины. Те, кто пережил потерю ребенка на ранних сроках, или просто опасается за неблагополучный исход беременности, предпочитают держать эту новость в тайне даже от своих родных и близких.

Что важно помнить каждой женщине, ожидающей малыша? Закон полностью на вашей стороне, защищая беременную работницу от увольнения и любых нарушений, давления или перегибов. Однако не стоит злоупотреблять своим положением, прикрывая собственную лень материнством. Это вызовет справедливый гнев и негодование со стороны коллег.



Так же узнайте...